尚福林：建设一支市场化专业化、国际化监管人才队伍

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3月28日至29日，中国证监会召开证券期货监管体系机构和人员工作会议。中国证监会党委书记、主席尚福林在会上表示，“十二五”规划明确了资本市场未来几年的发展目标和任务，也为证券期货监管体系人事工作的组织化指明了努力方向。系统各级党委和人事部门要进一步创新监督理念，转变监督方式，提高监督效率。拓宽人才引进渠道，改革和完善招聘机制，建立多层次的人才引进渠道。

据悉，本次会议全面总结了证券期货监管体系组织人事工作近年来取得的成绩和经验，深入分析了当前监管体系组织人事工作面临的新形势、新任务，对今后一段时间的重点工作进行了部署。

尚福林指出，近年来，证券期货监管体系认真落实中央决策部署，严格执行干部工作法规政策，探索和把握资本市场人才工作规律，不断深化人事制度改革创新，对推进市场改革和监管发挥了重要保障作用。一是坚持正确用人导向，探索选人用人的动力机制，不断增强各级领导班子的凝聚力、战斗力和创造力；二是紧紧跟随监管工作需要，创新人才工作体制机制，建设一支面向市场、专业化、国际化的高素质专业人才队伍；三是切实加强干部培训教育，注重学习型机构建设，显著提高干部政治和业务素质；四是大胆创新监管理念，改进监管方式，合理配置监管资源，进一步提高监管效率；第五，严格按照中央部署，突出制度特色，基本建立党建工作长效机制；第六，坚持团结、共同参与，明显提高组织人事工作的规范化水平和工作效果。

尚福林强调，“十二五”规划明确了资本市场未来几年的发展目标和任务，也为证券期货监管体系组织人事工作指明了努力方向。系统各级党委和人事部门要围绕市场改革发展和监督中心，按照《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的要求，坚持解放思想、开拓创新，着力抓好四个方面:

一是进一步加强体制内领导班子和干部队伍建设，提供强有力的组织保障。二是加强人才培养和教育培训，不断提高干部整体素质。三是进一步创新监管理念，转变监管方式，提高监管效率。拓宽人才引进渠道，改革和完善招聘机制，建立多层次的人才引进渠道。合理确定监管部门、自律组织和中介机构的责任边界，进一步理顺职能分工，提高监管效率。第四，继续深入开展创先争优活动，巩固和完善党建有效工作机制。

党委副书记、中国证监会副主席桂敏杰在总结发言中，对贯彻落实会议精神提出了明确要求，对正确认识组织人事工作的地位和作用、强化干部选拔竞争、推进轮岗干部交流、加强干部成长管理、抓好干部培训等提出了具体要求。党委委员、中国证监会主席助理吴立军出席会议并讲话。