企业家们为何不幸福

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民营企业老板不快乐的根源主要来自个人、家庭、企业、行业、社会五个层面。通常，行业竞争越激烈，幸福感越低

《浙商》杂志在做最新的“2011年浙商幸福企业30强”榜单时，用马斯洛的理论来考察浙商企业家的幸福感。调查结果显示，在接受调查的100多名浙商中，65.6%的人觉得自己在“努力实现自我”，21.9%的人看到了希望，但还很遥远，12.5%的人“满意”。

事实上，最近商界发生的许多奇怪事件，已经导致越来越多的人将注意力转向创业幸福这个命题:《中国企业家》杂志社长何此前曾发文呼吁“让商业回归幸福”；王功权私奔后与孙陶然、拉卡拉等结婚。罗征骏策董事长赵敏脸红了，问“中国企业家的幸福在哪里”。

如何让员工过上好日子，让自己的员工感到快乐，是一些创业者正在破解的话题。然而，构建和谐的劳动关系和构建幸福的企业是双方面的。员工的幸福感很重要，企业家的幸福感也是衡量企业幸福的重要指标。踏着创业的坎坷之路，为什么很多创业者的幸福感都在消退？

“幸福？还不错。”这其实是很多参与调查的浙商的习惯性回复。因为困难很多，大部分人都不知道，当事人也不想提。

为什么？一位从事电器制造的李姓商人说:“因为你太幸福了，别人也会吃醋。其实这样想本身就是一种不快乐。”

这位浙江商人认为，许多企业家在掌握财富的同时承受着巨大的压力。他们已经主动或被动地成为评判他人生活的标准:他们必须成功，因为失败是可耻的；我们必须奋斗，因为我们不能退缩。在各种目光下，似乎很难有快乐的心态。

“我感到不高兴的原因是私营企业的地位，私营企业每年为政府提供税收，为社会创造就业机会，但政策总是偏向国有企业和大型企业。比如融资难的问题，每年都困扰着我。”企业家说。

在接受《浙商》杂志采访时，大多数浙商认为，一些与企业发展密切相关的问题，如融资困难，很容易影响他们的幸福感。通常这些企业规模小，信誉低，无法从银行等大型金融机构获得贷款。其次，企业缺乏专业人才，迫使老板亲自参与，多方面吃亏，这也是造成幸福感下降的重要因素之一。

面对竞争日益激烈的市场经济，家庭关系实际上是在消耗中小企业主的幸福指数。一个从事纺织行业的老板，因为常年出差，不能兼顾家庭。他和妻子已经有了中年危机。"面对这样的问题，没有人会高兴。"

根据一些公众调查和研究报告，传统制造业和出口行业近年来幸福感普遍较低。由于利润率低、竞争激烈和金融危机，该领域的企业面临巨大压力。而高科技企业的员工幸福感相对较高。

家族企业的传承问题也是浙商不如意的重要原因之一。

“企业家不快乐的根源主要来自五个层面:个人、家庭、企业、行业和社会。”温州大学商学院的胡振华教授曾经做过一项关于温州企业家幸福指数的调查研究。通过调查，他发现很多不快都与企业转型升级有关。本来温州人靠人闯天下，没有我，敢想敢做，现在是人有我自己的优势，做大做强的时候了。那时，他们面临着更激烈的竞争。

通常行业竞争越激烈，幸福感越低。根据胡振华的调查结果，温州商人在100分幸福测试中的平均得分只有65.3分。按行业来说，平均得分最低的是电器行业，只有59.4分。

“我们发现，更高的收入和更高的教育水平会增加企业家的幸福感。促进企业成长是提高企业家幸福感的有效途径。但是研究也发现，收入的不断增加并不会带来幸福感的不断增长。相反，提高企业家的教育水平似乎更重要。”胡振华说，政府和社会似乎更关心私营企业，帮助他们解决工作和生活中的实际问题。

“我觉得政府只需要保证一个公平公正的创业环境，其他的还是让市场来解决。”胡振华说，创造一个良好的环境，鼓励企业家创业和创新，有利于未来的经济发展。宗和