代表委员直面收入养老城乡鸿沟：三大鸿沟如何填平

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新华网北京3月1日电“工资高几倍是因为能力高吗？”“在工作中做出同样的贡献，但退休后的待遇却相差数倍。合理吗？”从“对老人有安全感”到“受教育少”，城乡福利差距有多大？人大就在眼前。来自全国各地的代表聚焦于人们关心的收入、养老、城乡差距等问题，寻求“幸福”的方向。

“工资高几倍是因为能力高吗？”-对收入差距的反思

“这样的情况比比皆是。”谈到目前不同行业之间的收入差距，中国经济改革协会主席宋晓彤深有感触。“我自己的学生现在在大型国企，工资是我的很多倍。”

事实上，与劳动报酬占国内生产总值的比重下降相比，部门、行业和岗位之间的收入差距更加扼杀人们的幸福。行业之间有收入差距不是不合理，但很容易质疑“工资高几倍是因为能力高几倍吗？”

长期研究收入分配问题的蔡继明委员认为，目前收入分配存在四个不合理的方面:整体收入差距过大；企业和政府收入增速快于国民收入增速，居民收入增速慢于国民收入增速；劳动报酬在国民收入中的比重过低；工人之间的收入差距太大了。

劳动者收入差距表现在几个方面:城乡居民收入差距有进一步拉大的趋势；城镇就业农民工月平均收入为城镇职工的73.5%；不同行业差距很大。

针对这些问题，蔡继明专员专门提出了从七个方面调整收入分配制度的建议。他提出将收入分配的相关指标纳入各级政府的考核体系，如“十二五”期间努力将基尼系数降至0.45以下；劳动报酬增加在初次分配中的比例不低于5个百分点；垄断行业和非垄断行业的工资差距缩小到3倍以下。

委员宋晓彤在谈到垄断行业时说，要完善国有资本预算，规范国有企业分红，深化行政垄断行业改革；国有资本分红可用于补充社保资金或作为再分配资金扩大家庭消费；同时，加快建立和完善收入申报、财产登记、储蓄实名制等收入分配基本制度。

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