知才、爱才、敬才、用才的“福建答卷”

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1.人才工作取得了巨大成就

在《人才的世界法则》中，我们可以看到习近平总书记非常重视人才工作，他指出“有非凡才能的人必须用非凡的才能来对待”。人才是科技创新的关键因素。创新事业需要创新人才，尊重人才是中华民族的悠久传统。

党的十八大以来，福建省委、省政府贯彻落实金平总书记关于人才工作的重要论述，大力推进人才发展体制机制改革，完善人才政策体系，实施重大人才工程，形成一批人才工作特色，充分发挥人才作用，最大限度地发挥各类人才的创造活力，实现人才的最佳利用。

适时推出了一系列创新性的“干货”和“真金”政策举措:

——福建省五年投资100亿元，每年引进重点产业发展急需的1000名高层次人才。

——对福建省引进高层次“作业成本法”人才给予最高200万元的补贴，对年轻的工程专业人员按企业税前工资的60%给予就业补贴；

——在包容性政策的基础上，对有望实现重大产业突破的高层次人才队伍实施“一案一议”，给予1亿元以下的综合支持。

——着力解决科研成果转化难和收入难的问题，合理划分创新团队、个人和单位之间科技成果转化的收入分成，转化收入中成果完成者和团队的比例不低于70%，使真正有才能、有重要贡献的人才能够实现“名利双收”。

首席专家招聘和职位补贴。用人单位设置首席专家职位，聘用合格人才担任首席专家的，最高岗位补贴按用人单位实际支付工资的70%给予。

——制定并实施《深化闽台人才交流合作行动计划(2015-2018)》，推出一系列优惠政策和措施；制定并发布《惠台市66项办法》，其中人才45名；在全国范围内，率先为台湾同胞开展了248次职业技能鉴定和28次专业技术职务评聘；建立34个青年创业基地，吸引9600多名台湾青年人才来福建创业。

福建已成为吸引人才的“强磁场”。目前，福建省共有人才697.2万人，比2010年增长95.8%；每万人拥有183名人才，比2010年增加了89名；高层次人才总数为17573人，其中国家级专家180人，省级专家692人，分别比十八大前增长228%和270%；目前，全国共有1345名人才、2716名省级人才和7696名市级人才在各区市引进，分别比十八大前增加了202%、253%和217%。福建省人才贡献率(人才资本增长对经济增长的贡献率)从2010年的25.7%提高到2015年的37.2%，居全国第六位；2016年，首批四批省级专家中97名企业家销售额达到402.1亿元，同比增长165.3%。

2.人才工作品牌不断形成

在《人才的世界法则》中，我们又一次听到了习近平总书记关于人才工作的重要指示，“我们必须树立强烈的人才意识，渴望发现人才，发现人才是最好的，推荐人才要兼收并蓄，用好人才”。

中国共产党第十八次全国代表大会以来，为了贯彻金平总书记对新时期党的人才工作的新要求，福建省在推进人才工作的具体实践中逐步形成了一些特色品牌，主要包括五个项目:

首先，选择科技服务组。自2013年以来，参照中央博士服务团的模式，原选拔一名科技副手的做法已调整为选拔科技服务团，迄今已选拔了2000多名科技服务团成员。科技服务团成员扎根基层，发挥优势，积极行动，奉献青年，为提高地方科技水平，促进经济社会发展做出了突出贡献。据不完全统计，科技服务团已创建95个产业基地，农民增收57亿多元，引进企业318家，110.7亿元；引进2331项新技术，改造3321项科技成果，推广1960多个新品种，创造370个著名商标；共签署合作协议5206项，共建实验室或教学研究基地421个。

第二，闽台人才交流与合作。《深化闽台人才交流合作行动计划(2015-2018年)》及五个配套文件相继出台，第16届海峡两岸人才交流合作会议持续召开，200多名医生赴台签约意向达成，推动903人开展人才项目合作，连续三年赴台举办年度海峡两岸人才交流合作会议。目前，许多台湾人才被选拔到福建省引进高层次人才，一些人被任命为公共行政部门的领导、工作人员或顾问。3500多名台湾专业人员获得了大陆职业资格证书。

第三，学者和专家前往福建。该活动于2001年正式启动。这是在时任福建省省长习近平同志的关怀下开展的一项人才工作，已经连续召开了18次会议。在过去18年里，3，370名院士和15，564名专家参加了这些活动；引进国际国内领先项目6133个，与企业正式签约527个，签约资金279.5亿元；帮助1539家企业解决560个常见技术问题；建成205个“院士专家工作站”，年均产值357亿元，利税45.8亿元。

第四，选调生与学生介绍。自1997年选调生选拔工作全面恢复以来，福建省认真贯彻中央政策精神，结合福建实际，坚持择优录取，坚持科学选拔人才，坚持向欠发达地区倾斜。共有10，781人从选调生(包括从选调生转录的2，670名大学生村官)中选出，其中7，260人来自党政类，3，521人来自公安法类。为了从战略上培养和选拔年轻干部，从2012年起，每年都要选拔和引进一批北京大学、清华大学等著名大学的优秀毕业生到福建省的县乡或开发区工作，并逐步扩展到国有企业、教育科研、医疗卫生、规划建设等领域。截至目前，福建省已引进7批318名学生，其中博士177名，硕士180名。2017年，对进口学生工作满意度的问卷调查结果显示，95.4%的人认可进口学生的工作，92.4%的人认为进口学生在促进县域经济发展中发挥了重要作用。

第五，“教师和学徒”精确的援助活动。为解决福建特别是革命老区医学人才短缺问题，从2016年开始，在革命老区和省级扶贫开发重点县开展“师徒”医疗救助活动，形成“引进人才、培养人才、扶贫济困”的三位一体扶贫模式。两年来，共10批80多名北京医学专家赴福建4个革命老区扶贫县进行37次医疗救助，举办75次讲座，解决80个疑难病例，指导抢救25名危重病人，免费为110户贫困家庭办档案卡，减免471.6万元，培训基层医务骨干174人。这次活动把北京的顶尖医学专家和福建革命老区的年轻医生骨干结合起来，通过技术教学、短期跟踪学习和灵活的科研合作，帮助革命老区培养高水平的医疗卫生人才，生动地诠释了习近平总书记“深入实施卫生扶贫工程”的重要指导精神。

3.一群行业“领袖”茁壮成长

在《人才》中，我们再次感受到习近平总书记强烈的人才意识:“人才是天下之源”，“唯才是举”，“政治必不可少，唯才是举”，“重视人才，爱人才，尊重人才，用人才”，“人才资源是党执政兴国的根本资源”。

事实上，早在习近平同志在福建工作时，他对人才工作的探索和实践，就在思想、勇气、感情等诸多方面给福建干部群众留下了深刻的印象，成为宝贵的精神财富和不懈前进的巨大动力。福建省农业科学院研究员张延轩就是一个例子。

福建省被誉为“中国竹子之乡”，但在20世纪90年代，60多个县市不同程度地遭受螨虫侵害，给竹农造成了巨大的经济损失。张延轩，从日本留学归来，是福建省农业科学院植物保护研究所专门研究螨类的副研究员。从他的眼睛里可以看出，他内心深处有一种深深的痛苦，并暗暗下定决心要全面消灭螨虫。他得到了时任中共福建省委副书记习近平同志的关心和支持。在张延轩的鼓励下，他带领研究小组夜以继日地解决关键问题，最终发现了一种专门杀死螨虫的螨虫，即钝绥螨。在过去的十年里，他们在中国500多个县市的柑橘、棉花、茶叶、竹子等作物上使用了钝绥螨，取得了很好的效果。目前，张延轩研发的“以螨治螨”绿色防控技术已在中国2000多个县市推广，并出口加拿大、加拿大等国家，在国际上产生了一定的影响。

宁德时报董事长曾玉群以宁德新能源产业园为中心，发展上下游产业链配套企业，引领产业集聚效应形成，整合实现年产8亿块电池，于2018年6月上市。目前，市场价值1700多亿元，年产值300多亿元，税收贡献10多亿元，提供2万多个就业岗位，推动传统产业转型，形成新的发展势头，建设特色鲜明的现代产业体系，成为地方经济升级的亮点。

2008年从美国辞职回到中国的郑力谋创建了厦门爱得生物医学科技有限公司，该公司于2017年上市。目前，公司已在国内外获得20多项发明专利，打破了跨国企业的技术垄断，拥有14种基因检测产品，进入全球50多个国家和地区的数百家大中型医院和科研机构，每年惠及数十万癌症患者，短短几年内成为细分领域的国际领先企业。

中国特色社会主义进入了一个新时代。为了把习近平总书记提出的新福建宏伟蓝图变成美丽的现实，福建省将在习近平总书记一系列重要指示的指引下，大力发掘人才，培养和使用人才，进一步解放思想，大力实施人才强省战略，坚持党管人才的方针，采取更广的视野、更大的气度和更精确、更务实的措施。努力打造机制积极、政策优良、环境良好的人才战略高地，汇聚爱国奉献各方面优秀人才，用人才引领发展，交出合格的福建省“人才答卷”。(边肖:杨)

编者:纪爱玲