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为“十二五”规划的完成提供强有力的人才保障

3月28日至29日,中国证监会召开证券期货监管体系机构和人员工作会议。中国证监会党委书记、主席尚福林表示,要坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕市场改革发展和监管大局,准确把握监管和干部队伍的新变化、新要求,进一步解放思想、转变观念,加强领导班子和干部队伍建设,深化干部人事制度改革,整合监管资源,提高监管效率,为促进资本市场健康稳定发展做出新贡献。

尚福林强调,“十二五”规划明确了资本市场未来几年的发展目标和任务,也为证券期货监管体系组织人事工作指明了努力方向。系统各级党委和人事部门要围绕市场改革发展和监督中心,按照《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的要求,坚持解放思想、开拓创新,围绕以下四个方面开展工作:

一是进一步加强体制内领导班子和干部队伍建设,提供强有力的组织保障。科学规划和研究领导班子建设,不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。加强干部选拔竞争,建立干部选拔任用的动力机制。加强交流轮换,形成统一有序的干部培训使用格局。加强干部选拔任用监督,严格管理干部队伍。

二是加强人才培养和教育培训,不断提高干部整体素质。加强系统和行业两个人才队伍建设,继续做好海外高层次人才引进工作。探索建立干部分类管理,有利于各类人才多渠道成长,加强干部培训,不断提高干部培训的实效性。

三是进一步创新监管理念,转变监管方式,提高监管效率。拓宽人才引进渠道,改革和完善招聘机制,建立多层次的人才引进渠道。合理确定监管部门、自律组织和中介机构的责任边界,进一步理顺职能分工,提高监管效率。

第四,继续深入开展创先争优活动,巩固和完善党建有效工作机制。围绕迎接和纪念建党90周年,开展创先争优活动,建立健全党组织创先进、党员创先争优的长效机制。积极推进学习型党组织建设,提高监理队伍整体素质。坚持以人为本,注重人文关怀,增强思想政治工作的针对性和实效性。

党委副书记、中国证监会副主席桂敏杰在总结发言中,对贯彻落实会议精神提出了明确要求,对正确认识组织人事工作的地位和作用、强化干部选拔竞争、推进轮岗干部交流、加强干部成长管理、做好干部培训工作提出了具体要求。党委委员、中国证监会主席助理吴立军出席会议并讲话。

标题:中国证监会主席尚福林:整合监管资源 提高监管效率

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